具体操作： 1. 双重户口注销：携带身份证、户口本等有效证件，前往当地户籍管理部门办理双重户口注销手续。注销时，需明确保留哪个户口，并说明注销原因。 2. 社保转移：在户籍注销后，携带注销证明、身份证、社保卡等证件.

可以仲裁。公司未交社保违法，你有权申请仲裁。依据《社会保险法》，单位应缴社保，不缴可责令补缴并罚款。若不处理，将影响你的社保权益及未来保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您可以向镇纪委投诉玉米补贴未发放问题。根据《行政监察法》，政府部门需接受群众监督，不处理可能影响您的合法权益。若镇纪委未妥善解决，可进一步向市纪委反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

1.借名合同效力依具体情况判断。若不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，且双方意思表示真实，合同一般有效，如借名买普通物品。 2.借名合同也存在无效情形。一是借名行为违反法规强制规定，像借名规避限购买房，会扰.

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法律分析： （1）挪用公款900万不会被判处死刑，该罪法定最高刑为无期徒刑。这是法律对该罪名量刑的明确规定。 （2）挪用公款的数额判定有不同标准。用于非法活动，数额达三百万元以上属于数额巨大；用于营利活动或超过三.

浙江省宁波企业退休人员独生子女费新规已出台。 分析：根据浙江省及宁波市的相关政策，企业退休人员的独生子女父母奖励费通常与当地的经济发展水平和人口政策相关联。新规定可能涉及奖励费的标准调整、发放方式及时间等.

被打5根肋骨骨折，赔偿需依据伤残等级。根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残有一次性伤残补助金，未及时赔偿可能导致劳动者生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

（一）确认基础条件：要保证工伤已完成认定和劳动能力鉴定，拿到对应结论，这是获得补偿的基本前提。 （二）申请医疗补助金：若有工伤保险，向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定.

具体操作： 1. 初次办理：携带户口簿、近期免冠彩色照片等相关材料，前往户籍所在地或居住地的公安机关户籍窗口申请，填写《临时居民身份证申领登记表》，缴纳工本费后，公安机关会在三日内制作并发放临时居民身份证。.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

（一）向执行法院提出书面执行异议，在异议中详细说明执行数额有误的具体情况与理由，同时附上如合同、付款凭证等能证明实际数额的相关证据。 （二）等待法院审查，法院会在收到异议书之日起十五日内进行审查。若理由成.

1.逮捕后羁押到期有多种处理情况。若侦查终结且证据充分，案件会移送检察院审查起诉；若发现不应追究刑事责任，则立即释放并发放证明。 2.若需补充侦查，检察院可决定，公安机关要在一个月内完成，且补充侦查最多两次。.

1.侦查期间被取保候审不代表必然判刑或不判刑。取保候审只是刑事强制措施，目的是保证犯罪嫌疑人随传随到。 2.案件是否判刑关键在于犯罪嫌疑人有无实施犯罪行为以及证据能否证明其有罪。后续经过侦查、审查起诉和审判，若.

结论： 被欺诈订立的合同受欺诈方有权撤销，合同撤销后自始无法律约束力，相关财产应返还或补偿，有过错方需担责，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，若一.

（一）若月工资是固定数额，不管工伤假是否涵盖法定节假日，每月按该固定数额发放工资。 （二）当工资构成中有绩效等和出勤相关部分时，依据单位合法有效的工资制度，按照受伤前正常出勤时该部分的平均水平核算工资。.

（一）签订非婚生子女抚养费合同前，双方要确保是在平等、自愿的基础上表达真实意愿，避免受欺诈、胁迫等情况影响合同效力。 （二）合同内容要明确具体，如抚养费的数额、支付方式、支付时间等，且不能违反法律和行政法.

那说明该学校是假的，可以拒绝支付和履行合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若天眼查查不到教培学校，可向教育主管部门或市场监督部门反映。 依据《中华人民共.

（一）当二次续签合同被辞退时，若属用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳.