在建筑工地上打工，工伤，误工费该怎么算

1.建筑工地工伤误工费，法律上一般指停工留薪期工资。职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤应得工资，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班费。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
4.单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
建筑工地工伤误工费一般指停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长，单位不支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在建筑工地因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按正常出勤时的工资福利待遇按月支付。这里的工资福利涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若单位违反规定不支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
建筑工地工伤误工费在法律上指停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算时不包含加班工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评残后停发原待遇享伤残待遇，单位不支付可通过劳动仲裁维权。
1.计算依据：以正常出勤工资待遇为标准，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，但不包括加班工资。
2.期限规定：通常不超12个月，严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
3.后续处理：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.维权途径：单位不依法支付时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）建筑工地工伤的误工费在法律上指停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤应享待遇，但不包含加班工资。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。若单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要注意留存工资及出勤相关证据，遭遇单位不支付情况及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认停工留薪期工资标准。了解自己正常出勤时的工资待遇，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，排除加班工资，以此作为停工留薪期工资计算依据。
（二）确定停工留薪期时长。一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后调整待遇。评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）维权途径。若单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。